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企業が正社員採用する理由

企業が、正社員の採用で50代の人間を求めることとは、一体どんな理由からなのであろう。

企業で働く正社員への教育という面では年の功のある50代の人間は最適なのではないかと考えます。
現在の若年層は、正社員に拘らずともフリーターと呼ばれる、日勤アルバイトやパート、人材派遣など労働をして収入を得る術がある。雇われた企業に対して責任や将来に渡る出世などを考えたら、そういったしがらみのない簡易な雇用形態でもいいのではないかと言う考えも理解できないわけでもない。楽な道を選ぼうと思えば、選べてしまうのが、現代社会でもある。

そんな生温い世の中だからこそ、年の功を重ねた50歳以上の正社員という人材も貴重に思えてくる。
人材の育成や考え方、思いの伝承など、若年層や現役の正社員へ伝えてもらいたいことなど、きっとたくさんあるはずである。
企業の礎に年齢からしてもなれるわけではないかもしれないが、将来を背負って立つであろう若年層への教育ということでは、他の年代にはできない魅力や有益な情報がある

企業の業績はその時代による流れから業績が大きく向上するような、いわば時の運に左右されることもあろう。
しかし、人材育成に関しては時の運などは全く関与しません。育成を怠れば、企業は数十年かけて滅んでいくことでしょう。
経営は行き詰まり、古い考えだけが残り、やがて時代に淘汰されてしまいます。企業の寿命は実に30年と言われています。
20代で入社した人が50を迎える頃である。このことからも企業が滅びるのは若年層の将来性を磨かずにきた報いであるという見方もできなくはないであろう。

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