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キャリアは大きなノウハウ

キャリアを十分積み重ねた50歳以上の人はゼネラリストとしての能力を企業に買ってもらうことになるだろう。
プロのスポーツチームはチームの成績が悪ければ、まず最初に改革の白羽の矢が立つのは、ゼネラリストである監督である。
監督の統率力・指導力などによりチームは大きく生まれ変わることができる。この例はビジネスの世界でも全く同じである。
更に例えばプロ野球チームの名監督がサッカーの日本代表の監督をやって良い成績が出せるであろうか。
間違いなく、良い成績など出せるはずがない。

しかし、異業種であってもビジネスの場合はスポーツと違って通用しないわけではない。
状況を判断する洞察力、チームを成功へと導く統率力・個人の能力を伸ばす指導力など業種を問わず、通用するスキルも多い。ビジネスキャリアとは融通性の高い貴重なスキルと言えよう。その貴重なスキルを得るにはやはり相当なキャリアを積んできた50代の人間こそ最も期待できると言えよう。
企業としても今更、ゼネラリストとして完成している50歳の人間は育成するコストも必要なく、むしろ給与は発生するが、周囲への指導者として教える側の素質に期待ができる。
また、大きなプロジェクトや普段の職場での人間関係にも変化が見られるかもしれない。
キャリアとは一朝一夕で積み上げられるものでもなく、また企業としてキャリアのあるゼネラリストを簡単に手に入れることができるわけでもない。一般的な求人とは違い、相思相愛の求人とはこういうものを言うのかもしれない。

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