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派遣で50代からの福祉業界

福祉業界への転職であれば、50代でも可能性が拡がる。しかし、専門的な仕事でもあることから、相応の資格は必要になってきます。福祉業界は昼夜を問わない仕事であり、慢性的な人不足でもある。

働き方も派遣雇用であれば、短期〜長期のものまで幅広い選択が可能である。転職を成功させる為には、今までのキャリアと同業種というのが鉄則であるが、未経験の業界への挑戦を考えている場合、収入面の激減は覚悟しなければならない。

それは、福祉業界への挑戦であっても変わらない。しかし、他業種に比べ、収入面は良い。専門的な分野であるということに加え、体力的にもきつい業種であり、また、人が不足していて人材を確保したいという業界の事情が金銭面にて優遇を促しているのかもしれない。

福祉の仕事といっても医療・保育・介護などなど何種かに分かれるが、50代が活躍の場を求めるとすれば、介護であろうか。体力的には厳しいものがあるが、看護士や保育士に比べれば馴染みやすい業態である。福祉の仕事であれば、正社員でなく、派遣雇用であっても同様の仕事をすることができる。

なぜならば、資格があっての仕事であるからである。よって、正社員であろうが、派遣雇用であろうが、資格を保有していることが大前提である。資格を保有していれば、ネックとなる年齢の部分もカバーすることができる。福祉業界は専門性が高いので、目指すならば、転職活動の前に資格の取得を達成してもらいたい。

派遣での雇用


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