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管理職の求人サイト

50代の転職ともなれば、豊富なキャリアとそれ相応のポジションに就いている可能性は高いであろう。
ともすれば、サラリーも高額な可能性がある。50代の転職でキャリアは採用の合否に関して、かなり重要視されるが、前職のサラリーについても企業側は気になるところである。

キャリアが伴えばサラリーもかかるとなると、なかなか折り合いもつきづらくなるところでもある。
そんな両者の接点を繋げてくれるのが人材エージェントである。数多くの求人サイトが存在するが、人材エージェントの求人も多く存在する。中高年の管理職専用のエグゼクティブ対象求人サイトも見かける。それだけ、需要も供給もあるということであろう。エージェントがいることで、こちら側からの希望も言い出しやすいし、結果的に好条件を手にすることができるかもしれない。そこが、通常の求人サイトとの違いである。

エグゼクティブ対象であっても自己PRや志望動機が重要なことは変わることはない。また、職務経歴書もしかりである。プロの視点で内容を吟味してもらう価値は十分にあると思う。社会的に地位の高い人であればあるほど、その内容においてもレベルの高いものが求められるのは当然である。
成果や実績に関しても具体的に評価された部分や内容まで説明ができるほうが良いであろう。

また、事務業務だけでなく、人事に関わる業務も管理職ともなれば経験してきたはずなので、人の指導や育成に関しても実績や成果をアピールできると良いと思われます。数多い求人サイトから自分に合った企業を見つけるには、用意周到でなければならないであろう。

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