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募集は女性も即戦力に

女性と男性では就職活動という視点で言えば、雇用の機会均等が法律で定められているとはいえ、男性に分があるのが、現実であろう。女性は結婚を機に出産や育児の為、戦力として抜ける可能性が少なからずあるのが現状。

最近は男性の場合でも育児休暇の取得をする人や奨励する企業も増えてきたが、女性に比べれば圧倒的にその割合は低い。女性の場合、キャリアを積み続けていたのか、一時的な離脱があるのかによって、キャリアに差が出てしまう。

50代の転職で一番の武器はキャリアやスキルである。その一番のアピールポイントにマイナス点がある場合、転職活動が不利にならざるを得ないと言える。50代でキャリアを積み続けてきた女性は男性に比べ不利な転職活動になるだろうか?殆どないと考える。なぜならば、ここまでのキャリアを男性が多く占める社会の中で同等に渡りきってきたのだから、男性も女性もないだろう。

要は前述した満足のいくキャリアやスキルを身に付けてこられたかというところであると思う。最近は社会進出も以前に比べ、拡大してきております。幹部や役員も決して珍しいことではありません。活躍の場は確実に拡がってきております。女性の場合、新卒や中途採用のようなキャリアのスタートや途中での就職活動の方が男性に比べ、不利な状況に陥るかもしれない。50代の女性の活動では、相応のキャリアさえあれば、性別のハンデは若年のときに比べ考慮されることがないように思われます。

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